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工资本来就低,就是因为人多,又肯加班,结果促成了中国式的双赢,企业降低了成本,还能招到足够的“人”,人靠加班,牺牲娱乐跟健康两班倒的工作,把勤劳做到了极致,换来了过得去的收入。
这就是中国式的工资低,收入高的双赢局面
但有所得必有所失,卷的太厉害了,而且有点积蓄就不想过那种非人生活。牺牲了效率,更谈不上创新,希望更是没有,留下什么呢?
随着地球能源一点点耗尽,油价肯定是总体上涨的趋势,但是短期也不能说是直接放弃燃油车,还是可以选择油车,因为新能源还不是完全普及,还不是很便利,油车在生活中还是很方便的。可能在过大半个世纪的话,燃油车可能就不是我
们生活的首选了。[灵光一闪]
未来还不好预测,油价能不能下调,反正我还是想买台燃油车,想去哪去哪,省的害怕没有电啦,到哪个城市没有充电桩啦。燃油不一样,到哪都能加到油,大不了贵点。在说各有各的好处,电动车在家门口开还行,出远门不方便。
我认为要主动跟老板提一下,问一下老板的真实想法,为什么承诺了涨工资但没有涨,是不是对你有什么意见。不要自己在那里瞎猜,直接问一下就好了。
如果老板之前装傻装忘了,你一提醒,他会给你马上补上。如果老板不谈涨薪又谈其它的,你要考虑一下你跟的这个老板的人品怎么样,是否值得你追随,个别人品差的老板,员工跟的越久,亏的越多,不如早走。大家打工就是图钱,钱给到位,工作起来才更有劲头。
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感谢邀请!如果遇到这种情况我觉得要从以下几点来分析问题:
第一,要看领导是在哪种场景下答应涨工资的,看领导是真心实意的还是随意敷衍的
第二,看领导的品性,有的领导只是会空口说白话的,并不会真的有心去实现的
第三,看领导是答应的什么时候开始涨工资,有点耐心稍微等待一下,或许涨的是年终奖也说不定
第四,或许是领导事情太多忘记了,我们可以通过旁敲侧击的方式来试探或是提醒一下>向导br/>
第五,如果真的已经觉得没有涨工资的可能性了,就不要再做无谓的期盼了,希望越大失望也就越大
第六,可以选择离职,寻找更好的平台,毕竟话已经说到这份上了也不能继续在公司待着了
谢谢邀请回答,老板在招聘的时候是一个工资,过了试用期工资承诺加多少,每一个公司都有这种事情,但是有的老板兑现,有的老板装着不知道,还有的公司领导说你这样那样的问题,说白了就是不给你加工资,面对总总林林的很多公司,其实你在进去的时候就要把工资要求到位,要知道很现实的一句话,就是求人不如求自己,进去的时候要到理想中的工资,就是过了试用期不加工资也没什么大不了的,还有另外一种方法,就是过了试用期,还沒加工资的话,那就写一个申请让他批了,要把你在公司做的什么工作,有什么优点,都写上去,最后就是说你的工资问题了,一般老板看了都会给你多多少少加点工资的,如果有的老板不给你加的话,也会给你解释的,到时候你自己也可以评估一下,看能不能做,如果能做的话,那就做下去了,不能做的话,那就走人了,生活是很现实的,所以自己无论何时,都要有思想准备,遇上好的老板,那就努力吧,立场不一样,所以看事情的方法也是不一样的,希望我的回答能帮到你,喜欢我的请留言,加关注,谢谢大家!
谢邀!
我觉得这个问题要分两种情况讨论:不同规模的公司。
一,规模较大、体系完整的公司
这种公司的话,问题能相对简单些,因为不牵扯太多的人情世故,所有的事情还基本算是照章办事,自然负责你工资问题的是人力资源部,他们也是打工的,拿着工资,所以问题会比较好沟通,按照流程来就是了。
而且,这种公司出现这种情况无非是HR工作疏忽了,或者新旧交接导致,所以本事就是他们工作失误的问题,所以相对解决起来会好一些。
二,规模较小的公司
实际上,比较麻烦的是这种公司,也就是在政府的伟大号召下,雨后春笋般出现的鱼龙混杂的芝麻绿豆小公司,一般公司人员较少,除了技术岗位,分工也没有多明确,基本很多事都是老板说了算,我想题主也是遇到了这种类型的公司。
在这种公司遇到这种情况,实际上就会比较尴尬了,因为不论如何这肯定是老板的原因:
1,老板对你的表现不满意,可能有其他打算。
2,老板日理万机,将这个事情忘记了。
3,老板人品有问题,扣扣搜搜,不愿意兑现承诺。
但我认为,无论是上面那种或者是我以上没有提到的情况,作为员工,关系到个人利益问题,没什么不好意思的,而且问题解决的方法也只有一个:“去跟老板沟通”有些事可能没你想的那么复杂,尤其是现在的职场氛围相对都轻松愉快了很多,所以,直接沟通清楚,比你在这胡思乱想的猜测强。
沟通后无非两种情况:
一,不论什么原因老板失误了,及时给你补偿了,问题解决,皆大欢喜。
二,发现是老板故意而为之,或者牵扯到人品的问题,也很简单,另谋出路便是,跟着这样的老板也没前途。
到此,大家对涨工资或将来临的解答时否满意,希望涨工资或将来临的3解答对大家有用,如内容不符合请联系小编修改。