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员工休息时间兼职送外卖,公司以此为由辞退合适吗「兼职送外卖被砸身亡怎么赔偿」

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  • 2024-08-04 11:10:38
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摘要: 各位网友好,小编关注的话题,就是关于兼职送外卖被砸身亡的问题,为大家整理了1个问题兼职送外卖被砸身亡的解答内容来自网络整理。员工...

各位网友好,小编关注的话题,就是关于兼职送外卖被砸身亡的问题,为大家整理了1个问题兼职送外卖被砸身亡的解答内容来自网络整理。

员工休息时间兼职送外卖,公司以此为由辞退合适吗

说的简单一点

首先,领导知道自己的员工送外卖,多么的失望啊……领导会想自己的待遇问题是不是有偏差,达不到正常生活水平?然后员工休息时间去送,是不是打几份工,家里是不是遇到了什么困难,做为公司居然不知道,没有关心员工的生活状态!

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(图片来自网络侵删)

其次,员工休息时间送外卖,达不到工作效率,这个要分开说,如果该员工确实是上班摸鱼,效率不高,那么就算他不送外卖,也干不长,没业绩!如果这个同志是积极向上,工作上态度好能力强,那么还兼职送外卖,如此上进应该树典型!

再次,提高员工待遇,如果在不影响工作效率的情况下,员工休息时间去喝酒,去爬山,去兼职,应该是自由的!

但是讲一下,公务员可是不能干副业的欧!如果要兼职的话,必须是与工作有关,不要报酬,而且要审批!

那么各位老总,趁年轻,拼一拼,当一名斜杠青年,努力奋斗存点钱,我个人觉得也不是不行[赞][赞] 员工休息时间兼职送外卖,公司以此为由辞退合适吗「兼职送外卖被砸身亡怎么赔偿」 乳饮料

第一,要看员工是什么工作单位,什么工种,这个主要是考虑兼职是否影响公司形象。第二,要看公司规章制度是如何规定的,有的公司不允许员工兼职,一个是同行业,违反竞业规定,二个是,不能好好休息,影响正常工作。

违反公司规章制度,经工会同意,可以辞退。

我们公司就有很多送外卖的,如果你到我们公司停车场看一看就会发现,每10辆电动车几乎有2辆车后座上绑着送外卖的箱子,什么美团呀、饿了么等格外醒目;

在我们公司这些兼职送外卖的人员中,老张月入10000多元,一度超过了自己正常上班的薪资,大伙都很羡慕他。可就在上周,他却被公司给开除了。

老张对此表示不服,通过仲裁,反而让公司赔了自己15万,这是怎么做到的呢?请继续往下看。

老张今年45岁,在公司干了20年了,在设备维修部任职,月薪到手5500元。

他当初进厂时还是个20岁出头的小伙子,如今活得像个小老头,尤其是45岁的年龄,上有老,下有小,生活压力非常大。

他看见公司有员工利用休息时间跑外卖,一天能挣200元左右时,非常心动,便也参入了送外卖的大军中去。

因为老张干了20多年,对周边道路非常熟悉,所以具有很大的优势;

同时他还非常投入,一有空就接单,甚至中午1个小时的吃饭休息时间他也利用上了,接张单出去跑一趟。

而晚上8:00下班后,他就什么事也不管,厂里设备坏了也不理,一门心思用在送外卖上,常常工作到凌晨2:00左右才回去睡觉休息。

由于长时间的睡眠不足,老张的精神状态很不好,一次在忙完手中的活后,他在配件房睡觉被保安发现了,然后报到了人事部。

而恰好这段时间公司订单不足,处于亏损状态,并且出于为以后给年轻人腾出位置的需要,公司作出了开除老张的决定。

老张对此很是不服,说自己睡觉按公司规定最多也只是一个警告处理,公司炒掉自己毫无根据。

而公司则说老张在外搞兼职送外卖,影响了工作状态,存在巨大的工作隐患,预计将来有可能因自己的疏忽给公司带来损失,炒掉他也是出于预防为主的需要。

老张一气之下便向有关部门申请了劳动仲裁,经仲裁庭调查申理认为,老张兼职跑外卖没并有占用工作时间,且未给工作带来巨大损失,公司所谓的预计将来可能会带来损失不具备事实依据,判决老张胜诉。

迫于无奈,公司又跟老张协商,撤销对老张的开除处罚,希望他能够重新回去上班。

其实在这种情况下,申请劳动仲裁胜诉后,老张是可以继续回原单位工作的,因为二者之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。

但是老张想着自己告了公司,回去后公司也肯定会处处针对自己,那自己的日子肯定很难过,遂不同意继续回去上班,而是以公司无故炒掉自己为由,向公司索要累计15万元的赔偿金。

最后公司不反没能因员工兼职跑外卖炒掉老张,反而还因为自己的违法行为赔了老沃15万元。

我认为员工利用休息时间干些副业,为家庭增加额外的收入,是很平常的事,毕竟现在生活压力都比较大,需要多1条谋生的出路。

只要员工在工作中没有因为兼职跑外卖犯下大错,并且也没有占用正常的工作时间,公司就不应该以此为由辞退员工。

建议公司平时也要多关爱员工,关心员工的家庭,毕竟他们也不容易;员工感受到了公司的温暖,工作中也必将更为卖力,这样就会形成一个双赢的局面,更有利于公司的发展。

试想如果员工生活条件好了,谁还会风里来雨里去的兼职送外卖呀。

都揣着明白装糊涂是吧?好,那我就来当这个坏人。

在我的公司,如果我发现员工在休息的时候兼职做一些粗活累活的话,我也会二话不说直接把他开除,这没有任何商量的余地。

第1点,我的亲身经历。

在19年大学毕业之后,我前往一家公司做了一份临时工,中间的过程颇为复杂。

我讲一件非常有趣的事,公司老板发现,我的工位旁边的一个小姐姐,工作的时候总是哈气连天,工作效率也急速下降。

一开始老板还以为这位小姐姐来事了,所以就没有多加管理,可持续两周的时间,每天的效率都是这个样子下降得厉害,老板才意识到不太对劲。

于是老板开始有事没事找小姐姐聊天,问一下他究竟是怎么回事,为什么在公司工作的时候这么不上心。

可每一次收到的答复都是工作很正常呀,自己一直在努力工作呀,问了半天问不出个所以然来。

直到后来公司老板不知从什么渠道得知消息了,原来那个小姐姐白天的时候在公司上班,晚上的时候去路边摆摊卖零食,每天都是凌晨两三点才收拾摊子回家。

又因为我们公司上班时间上得比较早,早上8点上班儿,小姐姐的家距离公司的位置又比较远。

就是你每天需要6点起床收拾,所以就意味着小姐姐每天晚上只有3~4个小时的休息时间,就这样一个精神状态,工作效率可不就大打折扣了吗?

于是我们公司老板好心地把那个小姐姐叫了出来,而我之所以对这件事情知道得如此清楚,是因为那个小姐姐在走之前给我把这件事情一五一十的交代清楚了。

并且还给我说,这么可恶的老板,你跟着她有啥用,还不如咱们自己努力创业呢。

老板找到了这位小姐姐,然后告诉她再往后咱们的工作效率的提升一些,晚上那个兼职能不做就不要做了,因为你做了那个兼职之后,工作效率的确是大打折扣。

这句话不说还好,说完就如同捅了马蜂窝,那个小姐姐站起来使劲地拍着桌子,拿着一杯滚烫的水就朝老板泼过去了。

万幸的是老板,虽然是个大胖子,但是比较灵活,一个侧身就躲过去了。

那个小姐姐说:我干什么活用你管吗?我只需要保证每天在白天上班的时候在公司工作就可以了。

你干嘛要约束我的兼职生活,你每天给我的三瓜两枣指望着我能够在这家公司工作下去,你这不是开玩笑吗?

我现在好不容易有了兼职生活,你要非得毁了我,是不是我跟你有什么怨有什么仇,我做我的兼职,上班时间我在公司就可以了。

最终这件事情闹得很不愉快,老板万般无奈把这个小姐姐开除了,当小姐姐被开除之后,公司好多员工都说公司老板恬不知耻,说他忘恩负义,说他过河拆桥。

可只有我一个人还支持老板,只不过我不敢明面上这样说,我也不敢去说公司老板的坏话,吐槽老板,因为如果这样的话,我在这家公司当中就无法立足了。

第2点,如何看待员工兼职被开除这件事。

其一,精力被分散是必然的情况。

总有一些人说,虽然我在外面有着三五个兼职或者5个10个兼职,我也能够保证在上班的时候为期100%的精力。

但是这种话听听就好,就相当于一个人又玩游戏学习成绩又好,这种人有但基本上比例在1%~10%之间。

不可能每一个学生都是这个样子,而且更高比例的学生是因为玩游戏导致成绩下降,因为玩游戏无法劳逸结合,我为什么举这个案例呢?

问题关键就在于一些员工虽然有兼职,虽然信誓旦旦地给老板保证说自己上班的时候是不会受到影响的。

但是这种保证一文钱不值,实际情况就是受到了影响,就是让之前这家公司的利益受到了损失。

其二,工资的高与低和有没有兼职是两码事。

也有一些人会说,因为公司老板给我的工资太低了,所以我只能找一份兼职来养家糊口。

要注意这是两件事,如果公司老板给你的工资低,你可以大大方方地去找公司老板,要求老板给你涨工资,但是你没有找公司老板,而是选择了兼职,相当于你放弃了主观沟通。

那有人就说了,我就算找老板沟通涨工资,老板也不会给我涨工资,好,如果老板不给你涨工资,那是老板的问题。

你可以吐槽他、抨击他,也可以直接离开这家企业去其他公司工作,但是找一份兼职在道理上说不通。

其三,找兼职副业是常见的情况。

包括我在内在偷偷摸摸地搞一些小动作找一些兼职其实都有,那既然如此,我为什么要站在兼职的队里面抨击这种行为呢?

因为这种行为在道理上站不住脚,最起码坚持在影响工作的时候,的确对公司老板来说是个损失。

所以我们要注意找到兼职之后不要四处张扬,也不要让周边的人都知道,而且在工作效率上要最起码保证对得起自己的初心,效率就算降低了,但最起码明面上安排的任务你得做吧。

其四,因为这件事被开除需要及时诉讼。

这件事情是咱们做的,咱们做得不好那么该受到的惩罚,咱们认了,但是要注意该受到的惩罚,咱们认了可不意味着我们丧失了或者主动放弃了对应的赔偿。

那我说得再直白一些,老板开除我们,开除就开除了,但是给我们的赔偿一毛钱都不能少,因为公司以这种方式想要免费开除,我们站不住脚。

其实说得再直白一些,员工通过休息的时间无论是送外卖也好,跑出租也好,还是从事其他岗位来赚一些外快,这件事情你别说出来,那么你好我好大家好。

你非得说出来,老板又因为这件事情把你开除了,那也怨不得谁,但再退一步讲,就算老板把你开除了,老板也必须得当这个冤大头,该给你的赔偿一分钱都不能少。

但从另一个角度出发,把你开除了,给你的赔偿一分钱都不少,那么你也就没有什么可折腾的余地了。

所以在职场当中始终保证一点,允许有兼职,但是兼职别让老板知道,允许有兼职,但是兼职别过分影响自己的主职工作效率。

到此,大家对兼职送外卖被砸身亡的解答时否满意,希望兼职送外卖被砸身亡的1解答对大家有用,如内容不符合请联系小编修改。