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相对偏低。
因为文物鉴定行业相对较小,需求较少,所以工作机会少,待遇较低,且文物鉴定师通常需要进行长期的培训和修炼,进入门槛较高,这也影响了待遇水平。
然而,随着文化遗产保护事业的不断发展,文物鉴定也在逐步得到重视和发展,相信在未来可能会有一定的改善和提高。
待遇相对较高。
因为文物鉴定是一项高级的技能,需要具备一定的文化、历史知识以及丰富的实践经验,因此这个职业的门槛较高,需求量也相对较小,因此其待遇相对较高,能够体现出人才的价值和社会的认可。
同时,文物鉴定员可以参与各种文物鉴定和保护工作,这个领域也非常有前途和发展空间,能够为工作者提供稳定的职业发展和长期的经济保障。
因此,从技能门槛、需求量、职业前景和工资薪酬等多个方面来看,可以说相对较高。
景区工作人员是一个很大的概念,包括景区所属集团的员工、景区的机关,旅游所、司法所、派出所、环保所、公路所,工商所、食品监督所等管理单位,包括景区安保工作人员,景区的清洁工,外聘的导游,景区酒店的员工,景区应急民兵,景区驻防人员,景区维护人员,景区文物保护单位等等。
工资当然波动极大,但除了公务员,其他工作人员一般比景区外工资高,工作质量要求也很高,打个比方,景区内的清洁工显然比景区外的清洁工工资高的多。景区内清洁工和保安这三项工作比较好找,但工作量很大,工作极为辛苦。导游工资稍高,厨师工资高。其他的正式工作人员一般都要经过正规的全套招聘流程。还有景区也有警察、城管和从事各项管理的公务员,有些景区还有部队。景区工作人员是一个很大的概念,包括景区所属集团的员工、景区的机关,旅游所、司法所、派出所、环保所、公路所,工商所、食品监督所等管理单位,包括景区安保工作人员,景区的清洁工,外聘的导游,景区酒店的员工,景区应急民兵,景区驻防人员,景区维护人员,景区文物保护单位等等。
工资当然波动极大,但除了公务员,其他工作人员一般比景区外工资高,工作质量要求也很高,打个比方,景区内的清洁工显然比景区外的清洁工工资高的多。景区内清洁工和保安这三项工作比较好找,但工作量很大,工作极为辛苦。导游工资稍高,厨师工资高。其他的正式工作人员一般都要经过正规的全套招聘流程。还有景区也有警察、城管和从事各项管理的公务员,有些景区还有部队。文物保护研究所属于省文化局下辖的事业单位,人员是事业编制,承接政府的项目也可以承接社会上的项目,比如文物建筑、古建筑修缮设计等,待遇看单位领导的了,如果比较厉害的就能找钱,既拿编制工资又可以拿干项目的收入。
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